什么是數據化積分管理？

如何利用呢？往下看！

薪酬問題

（如包月工資，一定有人會偷懶，這是人性，怎么做呢？）

假設一個員工的工資是4000元，做得好能拿5000元、6000元，甚至更高。做得不好呢，就只能拿3000元，或者更低，之間的浮動比較大。

（點擊圖片，然后雙擊放大）

A.將工資細分模塊，根據目標完成度，發(fā)放相應工資，充分激勵能者多勞，減少企業(yè)閑耗。

B.根據不同職位，設置不同比重的薪酬架構，最大程度激勵員工積極性。

C.每個職位的績效考核，必須有明確的數據指標作為標準，以結果為導向，員工的激勵與壓力并行。

當然薪酬設計要掌握平衡點，這個很重要。

如何打造好的企業(yè)文化

積分跟升職、獎金、漲工資、福利待遇、評獎評優(yōu)，甚至可以跟一切獎勵機制掛勾。

企業(yè)文化思維導圖：

如何提高員工執(zhí)行力？

執(zhí)行力幾乎是每一家企業(yè)都會遇到的困難，那什么是好的執(zhí)行力呢？

執(zhí)行力就是有結果的行動。

1、制定積分規(guī)則

根據分類，設置企業(yè)文化、工作職責、規(guī)章制度、能力等積分規(guī)則。

2、積分錄入

3、通過手機選擇員工工

4、錄入相應積分

5、積分查看

即使出差在外，也能一分鐘就了解到所有員工當天的表現(xiàn)。

時代變遷，各行各業(yè)的企業(yè)轉變傳統(tǒng)管理，引入數據化積分管理，利用積分激勵員工爭著做事、多做事，幫助公司有效管理！

積分管理可以解決這些問題

1、解決企業(yè)文化建設的問題

2、解決執(zhí)行力的問題

3、解決產品質量的問題

4、解決員工服務意識的問題

5、解決員工自愿加班、節(jié)假日值班的問題

6、解決員工積極主動完成公司目標的問題

7、解決員工創(chuàng)新意識的問題

8、解決復合型人才的問題

9、解決員工優(yōu)勝劣汰的問題

10、解決公司催收“老大難”的問題

11、解決解決家族企業(yè)管理的問題

12、解決評選優(yōu)秀員工的問題

13、解決公司分外事沒人做的問題

14、解決管理人員有職無權的問題

15、解決老板離場管理的問題

16、解決公司留人難的問題

17、解決公司訂單如期、保質、保量完成

18、解決公司福利公平公正分配的問題

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