親愛的企業(yè)家朋友們:
?你是否去上過很多管理課程? — 花了寶貴的時間和好不容易賺來的辛苦錢,結果卻不能落地?
? 你是否在煩惱如何提高員工的執(zhí)行力?
? 年關將至,你是否在頭疼接下來的年終獎如何發(fā)?
? 你是否想過你的留人機制,能留住優(yōu)秀人才嗎?
? 你是否擁有有效提升員工業(yè)績的方法了?
......
下周四,一場管理落地精華課,將告訴你解決這些問題的有效方法!
《中國企業(yè)數據化積分管理》落地精華課
本課程以“讓企業(yè)管理真正落地”為主題,聚焦企業(yè)管理7大問題的解決方案,由“數據積分管理創(chuàng)始人” 孫榮高老師傾囊相授,幫助企業(yè)解決管理落地難題:
1、什么是數據積分管理
2、如制定合理的規(guī)則
3、如何用積分提高執(zhí)行力
4、用積分如何快速落地
5、如何用積分找到企業(yè)人才
6、如何用積分留住人才
7、如何讓員工在2018年業(yè)績、產值快速提升
8、如何解決年底獎金分配公平性,達到最佳激勵作用
數據積分管理 - 面對不同企業(yè),有針對性地制定積分管理落地解決方案
講解人
數據積分管理創(chuàng)始人孫榮高
數據積分管理創(chuàng)始人
魅力褲聯合創(chuàng)始人
廣東青年創(chuàng)業(yè)導師
東莞市科技局項目評審專家
東莞市貴州省商會常務副會長
顛覆式員工數據積分管理(作者)
孫榮高創(chuàng)業(yè)心得
本次課程的100多個企業(yè)家當中
有建筑、服裝、五金、化工、教育、酒店、互聯網等各行各業(yè)的專家
不同的行業(yè)、相同的處境
大家都為了“解決管理落地難題”而來
這到底是一堂什么課程?
課程預熱
【企業(yè)留人機制】徹底解決企業(yè)管理難題
【數據積分管理】創(chuàng)始人孫榮高分享
聽完這一節(jié)課,你將收獲到什么?
數據積分管理可以為您公司解決以下管理難題:
1、建設良好的企業(yè)文化
2、提高員工的執(zhí)行力
3、公司福利做到公平公正的分配且達到最大化的激勵效果
4、提高公司產品質量
5、增強員工的服務意識
6、讓員工自愿加班、節(jié)假日自愿值班
7、讓員工積極主動完成公司目標
8、提高員工創(chuàng)新意識
9、培養(yǎng)復合型人才
10、讓公司訂單做到如期、保質、保量的完成
11、解決公司催收欠款“老大難”的問題
12、解決家族企業(yè)管理問題
13、不開除員工照樣可以做到優(yōu)勝劣汰
14、評選優(yōu)秀員工
15、解決公司分外事情沒人做的問題
16、解決管理人員有職無權問題
17、解決老板離場管理問題
18、解決公司留人難問題
積分管理和傳統管理的區(qū)別
傳統管理 | 積分管理 |
高管、公司人員拉幫結派,公司不團結。 | 高管、員工之間對彼此的表現不公開地哦,投票分數高有獎,低有罰。 |
每月全勤獎照發(fā),員工一樣請假不在乎。 | 按年出勤天數排名發(fā)放獎勵,省掉近50%的成本,還能約束員工不請假。 |
員工節(jié)假日不愿意加班。 | 按加班時間排名獎勵,加班越多,越有機會拿高額獎勵。 |
家族式企業(yè)親戚實在難整,員工意見大。 | 每個人一視同仁,嚴格遵守積分制度評分標準,員工好壞用積分評判。 |
大家最關心的成本
1、公司一個普通文員的工資一個月也要3000塊,1年算下來就是3.6萬,數據積分管理可以整合人力資源,為你節(jié)約人力資源成本;
2、如果一個月節(jié)省1000塊的電費,1年就是1.2萬;
3、公司一個月的全勤獎是每個人100塊,假如公司有100個人,一個月是1萬,一年就是12萬。再加上其它的福利(年終獎、節(jié)日禮品),算起來一年20萬不算多吧!而數據積分管理可以用到你一半錢(10萬),達到更好的激勵效果;
4、很多公司一個項目就是幾萬、幾十萬、甚至上百萬,一個月一個人多簽一個3萬單,假如一共有10個人,一個月就是30萬,一年就是360萬。
……
2018年如果不改變,后果不堪設想。
商戰(zhàn),風起云用;決勝,頃刻之間!
老板一定要找到一套能落地的管理方法,所有的事情讓員工操心,老板自己徹底解放出來!??!
感謝民網7000多家客戶對我們的支持
你真的想改變自己企業(yè)的命運嗎?
那還猶豫什么???
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